MSDM jilid 1

Manajemen Sumber Daya Manusia adalah suatu institusi untuk mengatur sumber daya manusia di dalam sebuah organisasi, yang akan mengelompokkan berdasarkan kemampuan dan keahlian sumber daya manusia tersebut untuk mencapai tujuan organisasi. di sini saya akan sedikit membahas tentang Manajemen Sumber Daya Manusia.

Fungsi Managerial sendiri adalah sebagai berikut;
• Perencanaan
• Penornisasian
• Penstafan
• Pengawasan
• Pelaksanaan
• Pengendalian
• Evaluasi
Fungsi operasional adalah sebagai berikut;
1. Procurement
2. Development
3. Conpensation
4. Intergration
5. Maintenance
6. Separation

Tantangan MSDM dan Masalah utama dalam perusahaan;
1. Persaingan global
2. Pengangguran
3. Tanggung jawab social
4. Kesehatan, makanan,perumahan
5. Masalah yang tak teridentifikasi
6. Etika
7. Keragaman kerja dunia
8. Pertumbuhan penduduk

Strategi MSDM
Dari semua yang diatas akan muncul strategi MSDM yang berperan sebagai penentu arah suatu organisasi dan pelaksanaan keputusan untuk mencapai target jangka pendek maupun jangka panjang suatu organisasi. Dengan proses mendayagunakan SDM sebagai tenaga kerja.
Aspek utama strategi manajemen yang pertama strategi perusahaan yang konsisten memposisikan dirinya secara relative terhadap para pesaing dan yang kedua strategi untuk mencapai tujuan perusahaan dalam lingkungan yang sedang dihadapi saat ini.

Analisis pekerjaan
Setelah perencanaan strategi MSDM ditentukan langkah selanjutnya adalah analisis pekerjaan yang berperan sebagai desain perusahan, kebutuhan peramalan,kinerja perencanaan dan umpan balik, perencanaan dan pengembangan manajemen, pendidikan dan pengembangan,perencanaan karir, seleksi karyawan, serta evaluasi pekerjaan.
Analisis pekerjaan terbagi menjadi dua yaitu diskripsi dan spesifikasi pekerjaan.
Diskripsi pekerjaan adalah hasil analisis pekerjaan dalam proses menghimpun dan mengolah informasi mengenai pekerjaan. Bukan membahas orang atau pekerjaan tetapi masalah ruang lingkup kegiatan fungsi dasar atau tugas pokok, nama pekerjaan, wewenang, kewajiban, tanggung jawab,criteria penilaian dan hasilnya. Sementara spesifikasi pekerjaan adalah karakter atau syarat-syarat kerja yang harus dipenuhi (syarat pengetahuan, ketrampilan atau keahlian, kemampuan mental atau fisik).
Hubungan analisis pekerjaan dengan program perencanaan SDM adalah;
• Syarat individu (perencanaan karier individu dan pelatihan pengembangan)
• Tugas pekerja / struktur pekerja (penerimaan dan seleksi, perencanaan tenaga kerja, perencanaan organisasi,dan manajemen karier organisasi)
• Taksiran potensi
• Penilaian kerja
• Evaluasi pekerjaan (kompensasi)
Jika perencanaan strategi MSDM dan analisis pekerjaan sudah disusun dengan baik maka proses selanjutnya adalah rekrutmen.
Rekrutmen adalah sebuah proses untuk mendapatkan calon-calon karyawan untuk kemudian diseleksi mana yang paling baik dan paling sesuai dengan persyaratan yang ditentukan oleh perusahaan.

Rekrutmen

Dari pembahasan di atas, saya akan meimplementasikannya kedalam sebuah contoh…
Emmmm…. Misalnya sebuah perusahaan pabrik mobil X…
Si manajer harus pintar-pintar mengatur strategi MSDM yang dia kelola. Isu yang terjadi juga akan mempengaruhi dalam strategi MSDM ini… Contoh Perusahaan mobil X ini sudah termasuk perusahaan besar. Analisis data yang mungkin dapat dilakukan manajer dalam mengatur strategi adalah sebagai berikut;
1. Mendefinisikan filosofi perusaan sebagai langkah awal. Misal…. Apa sih motif dari pemilik/ manajer mendirikan perusahaan ini? Oh… ini adalah perusahaan mobil dan motifnya adalah memenuhi kebutuhan pelanggan dengan mengelola dan memiliki pegawai yang berpengalaman dan berbekal ilmu teknologi.
2. Mengkaji kondisi lingkungan eksternal maupun internal. Misal… kemungkinan-kemungkinan perubahan tekonologi , social, ekonomi dan budaya yang akan menjadi ancaman bagi perusahaan. Masalah lain yang kemungkinan akan muncul adalah ekspansi global, persaingan domestic maupun internasional. Jelas perusahaan mobil tidak hanya satu jadi kemungkinan terjadi harus di antisipasi.
3. Mengavaluasi kekuatan dan kelemahan perusahaan. Semua harus dipikirkan kemungkinan kendala yang terjadi maupun factor yang dapat meningkatkan bisnis perusahaan didalam perusahaan. Dengan mengetahui kelemahan dan kekuatan ataupun strategi pasar yang baik maka akan mampu meningkatkan penjualan misalnya.
4. Menentukan tujuan dan sasaran perusahaan. Siapa segmen pasarnya? Apa kebutuhan masyarakat? Ini adalah perusahaan mobil yang tergolong perusahaan besar sehingga perusahaan harus mampu memenuhi kebutuhan pasar. Contoh segmennya untuk penggunaan keluarga, untuk touring, untuk cewek, untuk mengangkut barang semua ada segmen dan target yang harus dipikirkan oleh manajer dengan mengelola SDM yang mampu mencapai hal ini yaitu inovasi misalnya.
5. Menyusun strategi akhir. Program apa yang harus dilakukan untuk menyukseskan produk yang akan di buat.
Setelah strategi disusun dengan baik, maka proses selanjutnya adalah analisis pekerjaan. Dalam analisis pekerjaan perlu tindakan-tindakan sebagai berikut untuk mencapai tujuan perusahaan;
a. Evaluasi peran lingkungan terhadap pekerjaan individu.
b. Kaji kemungkinan ada persyaratan pekerjaan yang using.
c. Ciptakan peraturan yang menguntungkan semua pihak.
d. Rancang kebutuhan SDM masa depan.
e. Sesuaikan antara jumlah pelamar dan pekerjaan yang tersedia.
f. Rancang kebutuhan pendidikan dan pelatihan untuk karyawan baru maupun sudah berpengalaman.
g. Rancang rencana pengembangan potensi karyawan.
h. Tentukan standar kerja/prestasi yang realistis.
i. Penempatan karyawan hendaknya sesuai minat dan keahlian yang dia miliki.
j. Berikan kompensasi yang wajar.
Sedangkan deskripsi dan spesifikasi pekerjaan saya rasa sudah jelas bahwa, deskripsi jabatan berisi

1. Identifikasi Jabatan
A. Nama jabatan
B. Nama jabatan pandanan
C. Kode jabatan

2. Sifat Jabatan
A. Uraian jabatan
B. Wewenang
C. Hubungan dengan jabatan
D. Supervisi yang diperlukan
E. Peralatan yang digunakan
F. Kondisi kerja

3. Tentang Kualifikasi
A. Kualifikasi umum
B. Kualifikasi khusus

Contohnya deskripsi jabatan ini adalah papan jabatan/struktur jabatan dalam sebuah organisasi dan direktur sampai bagian-bagian personalia.

Sedangkan isi spesifikasi jabatan adalah
1. Syarat Umum
A. Pendidikan umum
B. Pengalaman

2. Syarat Khusus
A. Kondisi fisik / mental
B. Jenis kelamin
C. Minat dan bakat

Analisis pekerjaan sudah dilakukan dan akan mendapatkan hasil bahwa karyawan yang dibutuhkan untuk perusahaan mobil X ini adalah bla… bla… bla…
Maka akan lakukan proses rekrutmen. Dalam proses rekrutmen ada dua metode yaitu rekrutmen internal dan rekrutmen eksternal. Jika lowongan pekerjaan yang dibutuhkan hanya sedikit dan skala perusahaan kecil maka perusahaan tersebut sebaiknya hanya menggunakan metode internal saja. Yang tidak membutuhkan terlalu banyak biaya dan sudah terbiasa dengan keadaan perusahaan. Misalnya bekerja pada keluarga sendiri atau teman sendiri. Hanya saja kelemahannya adalah pembatasan terhadap bakat-bakat lain, mengurangi peluang.
Berhubung saya mengambil perusahaan mobil yang berskala besar maka mungkin saja perusahan menggunakan metode internal untuk mendapatkan pekerja yang masih fresh dan inovasi yang baru.
Rekrutmen biasa dilakukan tergantung kebijakan masing-masing dari perusahaan.

Lock Your Account Facebook....

Saya adalah seorang mahasiswa di perguruan tinggi di STIE Malangkucecwara. Ini lanjutan tentang pengalaman presentasi di kampus saya. Hari itu, saya mendengarkan tentang paper milik teman saya, dia mengangkat tentang Security dalam suatu sistem dan dia berfokus pada “Seberapa Aman Facebook Kita”. Nah, disini saya akan menceritakan kembali tentang apa yang telah saya dapatkan dari presentasi dan penjelasan saya itu.
 
Seberapa Aman kah Facebook Anda???
Saat ini kita sudah mengetahui bahwa para pengguna facebook berasal dari berbagai kalangan, mulai kalangan muda, remaja, hingga dewasa. Penggunaan facebook, terutama pada halaman profil menyebabkan situs ini rentan terhadap predator online. Setiap individu bisa saja menyalahgunakan maupun memanfaatkan profil facebook seseorang untuk hal-hal yang bersifat negatif dan merugikan bagi pemilik akun. Oleh sebab itu, sebelum membuat sebuah akun jejaring sosial, hendaknya kita mengetahui cara-cara dan kebijakan-kebijakan situs tersebut agar akun profil tersebut aman. Terutama bagi pengguna remaja yang senantiasa membeberkan data profil pribadi mereka tanpa batasan-batasan dan terbuka bagi seluruh pengguna situs. Dari keterbukaan profil si pemilik akun akan menimbulkan masalah seperti mereka akan terus membuat isu - isu identitas, berkumpul, dan menciptakan ruang mereka sendiri, terlepas dari teknologi yang disediakan. Hal ini juga tidak terlalu baik. Masalah lainnya ketika para remaja membuat profil pribadi online, mereka biasanya mencantumkan seperti nama lengkap, tanggal lahir, alamat, sekolah, status hubungan, preferensi seksual, no. Hp, dan alamat email.
Sementara banyak masalah privasi umum bagi pengguna jejaring sosial. Isu – isu yang dibahas meliputi persetujuan, pengendalian informasi pribadi, pengumpulan data, penghapusan data, dan akuntabilitas. Data pribadi didefinisikan berarti apapun informasi atau konten yang dapat diidentifikasi ke individual (PRIVASI ISU).

PRIVASI ISU terbagi menjadi lima kategori antara lain adalah:

1. PERSETUJUAN
2. PENGENDALIAN INFORMASI PRIBADI
3. PENGUMPULAN DATA
4. PENGHAPUSAN DATA
5. AKUNTABILITAS


PERSETUJUAN
Masalah persetujuan yang meliputi prinsip keterbukaan yang menyatakan dimana data yang digunakan harus dapat terbuka dan diakses. Dan prinsip tujuan spesifikasi menyatakan bahwa data harus digunakan dengan cara yang disediakan sesuai dengan perjanjian. Di dalam persetuan perteman terbagi lagi dari beberapa komponen yaitu sebelum pendaftaran (pemberitahuan privasi), pendaftaran, persetujuan terkait dengan informasi yang yang ditawarkan di halaman profil

PENGENDALIAN INFORMASI PRIBADI
Sebuah individu dapat kehilangan kendali atas data berkas digital dari informasi pribadi.Hal ini terjadi ketika profil di situs jaringan sosial, didownload dan disimpan dari waktu ke waktu oleh situs operator untuk keperluan back up. 

PENGUMPULAN DATA
Informasi data seperti ulang tahun, alamat, dan informasi yang tidak penting yang diberikan pada saat pendaftaran online, membantu dalam melindungi pengguna di bawah umur / anak - anak dan membuat situs relatif bebas dari predator online. 

AKUNTABILITAS
Prinsip Akuntabilitas mensyaratkan bahwa mereka yang memberi efek pada Pedoman harus bertanggung jawab atas kepatuhan mereka. Namun faktanya, jika pengguna merasa situs melakukan pelanggaran kontrak atas kebijakan privasi, sulit untuk menuntut website tersebut dengan dasar kebijakan dan bahasa yang samar – samar dalam perjanjian.

KESIMPULAN
• Sulit untuk menyeimbangkan hak privasi dan kontrol informasi pribadi bila individu secara terbuka menempatkan informasi pribadi pada profil.
• Setelah informasi ditempatkan pada domain publik, pengguna dapat dengan mudah kehilangan kontrol atas yang melihat dan yang mungkin menggunakannya.
• Sementara, pengaturan privasi ada untuk melindungi pengguna, dalam prakteknya tidak selalu dipakai, apakah itu karena desain web nya atau kurangnya pengetahuan oleh pengguna.
• Isu mendasar adalah bahwa orang muda tidak peduli dengan memberikan data pribadi ke situs jaringan sosial atau menempatkan rinci informasi pada halaman profil mereka.
• Karena perubahan dalam budaya remaja tidak menentu, perusahaan-perusahaan situs jejaring sosial harus bertindak dengan lebih tanggung jawab. Tindakan harus diambil pada skala multilateral seperti perjanjian lintas batas di standar privasi untuk mengurangi prevalensi pornografi, pencurian identitas dan jenis lainnya.

Dari sini ada timbul beberapa pertanyaan:
1. Bagaimana jika facebook kita terlanjur di hack oleh seseorang?
Sebenarnya kita masih bisa menyelamatkan facebook kita dengan mengikuti beberapa langkah-langkah yang sudah disediakan oleh situs facebook. Atau jika facebook itu dihack bersamaan dengan alamat e-mail. Sebenarnya seharusnya kita menyediakaan alternatif e-mail lain. Sehingga bisa di masukan alternatif e-mail tersebut.

Semoga bermanfaat dan akun Facebook kita aman... 

E-Learning Menggunakan LCMS

Baiklah… saya akan menceritakan pengalaman saya yang kuliah di STIE-Malangkucecwara. Hari itu saya dan teman-teman mendapatkan tugas. Nah, masing-masing mahasiswa mendapatkan tema berbeda. Dan saya mendapatkan tema E-Learning, awalnya saya bingung saya akan membahas apa karena kalau membahas E-Learning saya rasa itu terlalu luas. Jadi saya mengambil E-Learning Menggunakan LCMS. Mungkin sebagian orang bertanya apa sih LCMS itu. Nah disini saya akan membahasnya…
dan waktu yang berbeda ini bisa dilakukan dimana saja dan kapan saja. Akan tetapi, model ini menggunakan koneksi internet. Misalnya penggunaan blog atau di Internet.
Pengetian E-Leraning sendiri adalah pembelajaran yang dilakukan di media elektronik (internet) baik secara formal maupun informal. Sedangkan Learning Content Management System adalah teknologi yang berkaitan dengan sisten pembelajaran manajemen yang biasanya akan dikirimkan melalui LMS. Lingkungan LCMS adalah dimana pengembang dapat membuat, menyimpan, menggunakan kembali, mengelola, dan menyampaikan konten pembelajaran teknologi.
a. Jadwal Database merupakan modul utama bagi peserta untuk mengatur materi kursus (misalnya dikampus kami SOS24)
b. Media Center Database yang berisi berbagai dokumen multimedia seperti artikel, video, suara rekaman,abstrak atau ringkasan.
c. Ruang Kuliah Virtual untuk berbagi informasi dan untuk memenuhi tugas kelompok.
d. Profil Databasemerupakan kumpulan data patisipan termasuk informasi kontak foto, pengalaman dan minat.
e. Database Manajemen Penilaian merupakan penilaian yang hanya bisa diakses oleh guru atau dosen sebagai alat evaluasi , hasi test, umpan balik dan kuis-kuis.
Pengguna Learning dan Peranannya:
a. Administrator : harus meyakinkan bahwa kuliah diikuti oleh mahasisiwa yang tepat dan database yang baik.
b. Designer : bertanggung jawab menyusun isi kuliah yang dikembangkan sesuai materi kursus yang dibutuhkan.
c. Instructur : berinteraksi dengan mahasiswa degan menggunakan satu dari berbagai kursus yang dikembangkan.
d. Mahasiswa : pengguna dalam satu atau lebih macam kursus.
Dan apabila pembelajaran menggunakan E-Learning berbasis LCMS ini maka akan banyak sekali kemudahan yang didapatkan. Semoga bermanfaat.

 Berikut adalah contoh Video tentang LCMS :

Tasawuf Akhlak

Tasawuf bertujuan mendekatkan diri kepada Allah dengan cara membersihkan diri dari perbuatan yang tercela dan menghias diri dengan perbuatan yang terpuji. Dan akhlak menurut bahasa berarti tingkah laku, perangai atau tabiat, sedangkan menurut istilah addalah pengetahuan yang menjelaskan tentang baik dan buruk, mengatur oergaulan manusia dan menentukan tujuan akhir dari usaha dan pekerjaannya. Akhlak pada dasarnya melekat pada diri seseorang, berssatu dengan perilaku dan perbuatannya. Akhlak tidak terlepas dari akidah dan syariah. Oleh karena itu, akhlak merupakan pola tingkah laku yang berdasar aspek keyakinan dan ketaatan sehingga tergambar dalam perilaku baik. Akhlak merupakan perilaku yang tampak (terlihat) dengan jelas, baik dengan kata-kata maupun perbuatan yang dilakukan karena Allah.
Sedangkan hubungan antara tasawuf akhlak adalah pendekatan akhlak yang tahapannya terdiri dari takhalli (mengosongkan diri dengan akhlak yang buruk), tahalli (menghiasinya dengan akhlak terpuji), tajalli (terbukanya dinding penghalang (hijab) yang membatasi manusia dengan Tuhan, sehingga Nur Ilahi tampak jelas padanya.

Berikut akan saya berikan masing-masing contoh implementasi akhlak dalam kehidupan agar mudah untuk dipahami dan di terapkan dalam kehidupan sehari-hari:

1. Akhlak terhadap Allah
Akhlak yang baik, berucap dan bertingkah laku yang terpuji terhadap Allah SWT, baik melalui ibadah langsung maupun perilaku tertentu yang mencerminkan hubungan dengan Allah diluar ibadah itu. Jika seseorang sudah beriman dan iman itu sudah tertanam didalam dirinya maka akan membentuk kepribadian yang menggambarkan akhlak islam.
• Taat : yaitu patuh kepada segala perintahNya dan menjauhi laranganNya. Sikap taat kepada Allah merupakan gambaran langsung bahwa adanya iman dalam hati.
• Ikhlas : yaitu melaksanakan perintah Allah dengan pasrah dan tidak mengharapkan apapun, kecuali ridha Allah.
• Khusyuk : yaitu melaksanakan perintah Allah dengan sungguh-sungguh, karena dengan khusyuk melahirkan kebahagiaan hidup.
• Tawakal : yaitu mepercayakan diri kepada Allah dalam melaksanakan suatu kegiatan atau rencana. Sikap tawakal gambaran dari sikap sabar dan kerja keras dalam melaksanakan suatu rencana. Dan apabila rencana tersebut gagal maka ia mampu menerimanya tanpa penyesalan.
• Husnudzan : yaitu berbaik sangka kepada Allah. Apa saja pilihan Allah dan diberikanNya merupakan pilihan terbaik. Maka seorang husnudzan tidak akan berputus asa yang berlebihan.
• Syukur : yaitu meungkapkan rasa terima atas nikmat yang telah Allah berikan. Dan manfaatkan nikmat tersebut dengan sebaik-baiknya dijalan Allah.
• Isgtifar : yaitu meminta ampun kepada Allah atas segala dosa yang telah diperbuat dan tidak mengulanginya lagi.
• Berdoa : yaitu meminta kepada Allah apa saja yang diinginkan dengan cara baik sebagaimana cara Rasullullah. Doa adalah cara pembuktian kelemahan manusia dihadapan Allah. 

2. Akhlak terhadap Manusia
• Akhlak terhadap diri sendiri:
-Benar (as shiddiq) : yaitu berlaku jujur dan benar dalam perkataan maupun perbuatan (QS At-Taubah :19). Kebalikan dari akhlak ini adalah dusta yang menyalahi kenyataan yang sebenarnya.
-Adil (al-adhu) : yaitu menempatkan sesuatu pada tempatnya (QS Al-Maidah :8). Kebalikan dari sifat adil adalah dzalim yaitu merugikan pihak lain memutarbalikkan fakta atau mengambil hak orang lain sehingga orang lain merasa teraniaya.
-Kesabaran (as shabru) : yaitu kesabarab ketika ditimpa musibah dan kesabaran dalam mengerjakan sesuatu. Kebalikan sifat sabar adalah berputus asa dan allah tidak menyukai orang yang berputus asa.
• Akhlak terhadap keluarga:
-Akhlak kepada orang tua : jika seseorang tidak berakhlak kepada kedua orang tuanya maka dia akan mendapatkan siksa tidak hanya diakhirat tetapi juga didunia. Contoh: berdoa untuk mereka atau meminta doa kepada mereka, lemah lembut dalam berkata dan bertindak dan patuh kepada mereka.
-Akhlak kepada suami istri : saling menghormati antara pasangan dan saling memberikan kasih sayang dalm bentuk perhatian melalui kata-kata atau sikap.
-Akhlak kepada anak : yaitu memberikan perhatian dan kasih sayang yang sangat dibutuhkan anak. Merawat, mengasuh, membimbing, dan mengarahkan anak merupakan bagian yang sangat penting dalam mengembangkan akhlak yang baik. Peranan orang tua sangat berpengaruh dalam pembentukan akhlak anak dan bergaul dengan anak merupakan dasar pendidikan akhlak kepda anak. Bagaimana orang tua berkata dan bertindak akan menjadi bagian dari contoh perilaku yang akan dilakukan anak.
• Akhlak terhadap tetangga:
Akhlak terhadap tetangga merupakn perilaku terpuji karena tetangga merupakan orang terdekat secara sosial. Maka patutlah diperlakukan secara baik, sehingga dapat terjalin hubungan yang baik. Berbuat baik kepada tetangga sangat dianjurkan oleh Rasulullah. Beliau merincikan Hak tetangga yaitu kalau ia meminjam hendaklah engkau pinjamkan, kalau ia minta tolong hendaklah engkau tolong, kalau ia sakit hendaklah engkau jenguk, kalau ia ada keperluan maka hendaklah kau beri, kalau ia miskin hendaklah kau beri bantuan, kalau ia senang hendaklah kau ucapkan selamat, kalau ia mendapat kesusahan hendaklah kau hibur, kalau ia meninggal hendaklah kau antarkan jenazahnya. Janganlah kau susahkan dengan bau masakanmu kecuali engkau memberikan masakanmu kepadanya. Jika engkau membeli buah-buahan hendaklah kau hadiahkan kepadanya, dan kalau tidak kau beri maka bawalah masuk kerumahmu dan sembunyikan, dan jangan beri anakmu bawa keluar buah-buahan itu, karena nantinya anaknya inginkan buah itu. (HR. Abu Syaikh).

3. Akhlak terhadap Lingkungan
Seisi alam semesta ini adalah milik Allah yang wajib disyukuri dengan cara mengelola dengan baik agar bermanfaat bagi manusia dan bagi alam itu sendiri. Pemanfaatan alam dan lingkungan hidup bagi kepentingan manusia hendaknya disertai sikap tanggung jawab untuk menjaganya agar tetap utuh dan lestari.
Berakhlak kepada lingkungan adalah menyikapinya dengan cara memelihara kelangsungan hidup dan kelestariannya. Agama islam menekankan agar manusia mengendalikan dirinya dalam mengekspolasi alam, sebab alam yang rusak dapat merugikan bahkan menghancurkan kehidupan manusia sendiri.
Seorang muslim dituntut untuk memberikan rahmat bagi seluruh alam (rahmatan lil alamin) yaitu memandang alam di lingkungannya dengan rasa kasih sayang.
Akhlak merupakan misis utama ajaran islam disamping tauhid, keduanya mempunyai implikasi yang besar besar dalma prinsip ajaran islam. Oleh karena itu, tidaklah sempurna iman seseorang, sebelum ia mampu menunjukan akhlak yang baik dalam kehidupannya sehari-hari, baik dengan sesama manusia maupun kepada lingkungan.

Laptop yang Memiliki Kemampuan Garang...

Hardware dapat bekerja berdasarkan perintah yang telah ditentukan ada padanya, atau yang juga disebut dengan dengan istilah instruction set. Dengan adanya perintah yang dapat dimengerti oleh hardware tersebut, maka hardware tersebut dapat melakukan berbagai kegiatan yang telah ditentukan oleh pemberi perintah.
Software komputer adalah sekumpulan data elektronik yang disimpan dan diatur oleh komputer, data elektronik yang disimpan oleh komputer itu dapat berupa program atau instruksi yang akan menjalankan suatu perintah. Melalui sofware atau perangkat lunak inilah suatu komputer dapat menjalankan suatu perintah

Dalam artikel ini saya akan membahas sebuah laptop yang cukup canggih untuk para gamer dan seseorang yang selalu berhubungan dengan computer kecepatan tinggi. Tetapi saya tidak berniat untuk melakukan promosi, hanya sekedar sharing tentang kemajuan teknologi masa kini. Baiklah, Laptop yang saya bicarakan adalah keluaran dari ACER yaitu seri Aspire AS8943G-6190.

Laptop ini bertahtakan hardware-hardware yang sangat canggih dan menjanjikan performa yang sangat menawan dan juga kemudahan dalam menggunakannya. Inilah spesifikasi yang diusung laptop ini…
1. Intel® Core i7-720QM processor (with Turbo Boost Technology up to 2.80 GHz)
Processor Intel® Core i7-720QM ini bisa mengOVERCLOCK speednya melalui teknologi Intel Turbo Boost yang mana setiap Core bisa beda kecepatannya menyesuaikan aplikasi yang digunakan. Kemampuan processor ini juga makin tangguh terbukti dengan potensi OverClock nya yang tinggi, bisa berjalan di clock speed 4GHz, QPI link 7.2GT/s dengan suhu stock coolingnya antara 520C-860C. Performance nya juga terjadi kenaikan lebih dari 40%, dibuktikan dengan berbagai aplikasi yang berat-berat seperti CineBench sebagai acuan untuk kemampuan rendering masing-masing core.

2. 4 GB DDR3 RAM (expandable to 16 GB)
DDR3 SDRAM (Double Data Rate 3 Sinkron Dynamic Random Access Memory) adalah pengaplikasian generasi ketiga double data rate memori dengan menggunakan akses acak antarmuka teknologi yang digunakan untuk bandwidth yang tinggi penyimpanan data kerja komputer atau perangkat elektronik digital lainnya. DDR3 adalah bagian dari keluarga SDRAM teknologi dan merupakan salah satu dari banyak DRAM (Dynamic Random Access Memory). Keunggulan yang nampak jelas dari memory DDR3 dibandingkan dengan generasi sebelumnya (DDR1 dan DDR2) terletak pada kemampuannya menjalankan bus empat kali dari kecepatan clock itu sendiri, sehingga dapat menghasilkan bus speed yang lebih tinggi dan bandwith throughput yang lebih besar. Selain itu, standar DDR3 memungkinkan untuk kapasitas chip 512 megabit hingga 8 gigabit, secara efektif memungkinkan modul memori maksimum ukuran dari 16 gigabyte.

3. 500 GB SATA hard drive (5400 RPM) with support for a second hard drive
SATA menawarkan beberapa keunggulan menarik dibandingkan antarmuka paralel ATA (PATA) yang lebih tua: mengurangi kabel yang tebal dan mengurangi biaya (berkurang dari delapan puluh kabel ke tujuh), lebih cepat dan lebih efisien dalam hal transfer data, dan fitur hot swapping.

4. 18.4-inch CineCrystal LED-backlit widescreen display
Definisi-tinggi, CineCrystal 18.4-inch widescreen LED backlit display (16:9 ratio) menawarkan penghematan energi 33 persen lebih dari layar Laptop tradisional dan termasuk Multi Gesture.

5. ATI Mobility Radeon HD 5850 graphics with 1 GB of DDR3 RAM
Kartu grafis Mobility Radeon HD 5850 ini dibekali dengan spesifikasi standar HD 5850 seperti yang telah disebutkan sebelumnya, yaitu akselerator “Barts” dengan kecepatan 900 MHz, dan memori berkecepatan 4200 MHz. Kinerja kartu grafis ini pada resolusi tinggi pun tidak perlu diragukan karena kartu grafis ini dibekali dengan memori berkapasitas sebesar 1 GB.

6. Blu-ray disc drive

7. Gigabit Ethernet (10/100/1000)

8. Wireless-N Wi-Fi networking

9. Bluetooth 2.1

10. 5 built-in speakers and dedicated subwoofer simulate surround sound

11. Dual-Mode Touchpad
Synaptics ClickPad dapat digunakan untuk optimasi notebook dengan kombinasi mekanikal yang menyediakan kinerja prima untuk desain notebook PC, baik besar maupun kecil. Semua ClickPad dan TouchPad debutan Synaptics juga sudah diumumkan pada acara "Synaptics Gesture Suite (SGS) 9.1: two-finger scrolling, two-finger PinchZoom, two-finger pivot rotate, three-finger flick dan three-finger press."

12. Bio-Protection Fingerprint Reader
Dalam hal keamanan, laptop ini menggunakan sidik jari untuk membuka locknya. Sehingga hanya pemilik laptop yang hanya dapat menggunakannya.

13. Multi-in-1 Digital Media Card Reader

14. 4x USB 2.0 ports, FireWire port, eSATA port

15. HDMI output, Headphones/speaker/line-out with SPDIF support

16. Up to 3 hours of battery life (8-cell battery)

17. Dimensions: 17.3 x 11.6 x 1.7 inches (WxDxH)

18. Weight: 10.1 pounds

Untuk hal software laptop ini menggunakan OS Windows 7 Home Premium dan Microsoft Office Starter 2010. Sedangkan harga yang ditawarkan setara dengan kemampuannya yaitu Rp. 13.799.000. Harga tersebut akan terbayarkan dengan kecepatan dan kecanggihan yang di dapat nantinya.  Mungkin inilah Review tentang laptop ACER Aspire AS8943G-6190.